【強力推薦】紙之屋飯店 - 長灘島訂房搶折扣
今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的agoda訂房網站訂房
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
川普為何翻臉？美控150頁協議被改 北京喊冤 …
大陸副總理劉鶴（右）正在華府與美貿易談判，圖為日前他與美國財長米努勤（左）在北京磋商。 （歐新社） 分享 facebook 川普見劉鶴？除非談判有進展…中美談判日前急轉直下，全球為之錯愕。美方指控是因中國出爾反爾，破壞原先對美國主要貿易要求所做的承諾。對此，大陸商務部新聞發言人高峰昨天指出，最近各種管道傳出來的消息很多，美方也給中國貼了不少標籤：「倒退」、「背棄」等。但他說，中國也「被承諾」了很多，暗指美國強加一些中國未承諾事項。春節送禮推薦人氣產品針對大陸副總理劉鶴率團抵達華府展開新一輪貿易磋商，彭博資訊引述知情人士說法，川普七日在白宮與貿易顧問研商下一步時，財長米努勤表示相信劉鶴必能促使中方帶來令人滿意的讓步、進而敲定協議，但這番話引發激辯。川普的結論是，唯有在雙方談判有進展並迅速告知決定的前提下，他這次才會與劉鶴會面。. } }); } 另一方面，知情人士說，美國貿易代表賴海哲已致電國會議員，通知他們準備因應無協議情況，並確認提高關稅勢在必行。彭博經濟學家指出，若談判破裂、關稅增加，中國與亞洲鄰國將面臨最重的壓力，經濟合作發展組織（ＯＥＣＤ）的數據顯示，台灣和南韓的曝險最高；若美中達成協議，必須關注細節，例如現有關稅會被取消多少、中國會購買多少、哪些美國產品等。路透八日報導，一份從北京傳來的外交密件上周五送抵華府，把近一五○頁的貿易協議草案做了「系統性的修改」，這份協議草案有七章，中方逐章刪去對修改法律以化解貿易衝突的承諾，這些承諾攸關能否平息美國對中國貿易行徑的核心抱怨：包括竊取美國智慧財產和商業機密、強迫技術移轉競爭政策、開放金融服務業，以及匯率操縱問題。正是這些問題，促使川普發動對中國的貿易戰。
企業想要選才及留才，金錢不再是萬靈丹。 記者鄭清元／攝影 分享 facebook 農曆年後，進入企業人才流動高峰，選才及留才是企業頭痛的問題之一。前台積電董事長張忠謀曾說，留住人才的三個方法是，優厚報酬與員工分享獲利、讓員工熱愛自己工作，並能在工作與生活之間得到平�、給予員工前景與發展。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 但不同企業特性，有其用人政策與企業文化，員工對於企業也有不同期待。熟悉勞資問題的諭律國際企業諮詢管理顧問公司總經理王冠斌觀察，在選才及留才，金錢不再是萬靈丹，現今員工的工作選擇，更著重以下三大條件：一、企業及產業願景因區域競爭、貿易壁壘、產業變遷等諸多因素，現今企業常因跟不上變化，而有關廠或倒閉之虞。因此，如某一類型企業及產業，在未來5年或10年，無法有長線發展，此類企業可能面臨求才不易之苦。二、企業文化與社會形象企業負責人出現更替，或有刑事犯罪嫌疑者，會直接或間影響企業的人才招募及留才。因此，如何在企業社會評價和社會責任上，增加求職者認同或期待，是一值得注意的課題。三、個人學習機會近幾年來，求職者在面試時，常詢問企業能否提供求職者升遷發展、工作歷練機會及是否提供人才培育發展計畫，顯示在台灣的職場，已不是企業單方面提出要求，員工也對企業進行考核。他建議，面對職業環境的變化，企業及員工雙方皆應時時調整與檢視，企業主應思考如何能讓求職者對企業價值產生認同；而員工則應想想如何證明自己符合企業的需要，如此一來，才能形成良性循環，建立穩定的勞資關係。
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