【第一次出國】葵普住宿&早餐飯店 - 普吉島飯店優惠訂房
今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
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商品訊息描述:
鄰近景點
- 普吉島市中心
- 普吉島蝶園暨昆蟲世界 (4.4 公里)
- 羅賓遜百貨 (0.7 公里)
- 琴普勒查莊園 (0.9 公里)
- 拱柱紀念碑與石橋 (1.8 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
最低工資參考指標 採消費者物價指數
勞動部今天討論最低工資法草案，中午會議通過參考指標只採計CPI，其他都為得參考指標。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 為了兌現蔡英文總統的政見，勞動部趕工審查最低工資法草案，法規委員會今天再排審，將趕在月底送到行政院，力拚下會期送立法院審查。其中最低工資應參考指標是爭議最大條文，由於只有消費者物價指數（CPI）勞資共識最高，今天中午會議通過只採計CPI，其他都為得參考指標。月薪逾15萬主管擬納責任制 估3.8萬人受影響. } }); } 此外，勞動部法規會今也排定審查月薪15萬元以上監督管理主管納入責任制。原本勞動部預告時是月薪20萬元以上主管，但國發會認為門檻太高，提出不少修正意見，最後勞動部採勞退新制薪資級距最高15萬元為基準，一旦納入責任制，影響人數將從原本1.3萬多人，增加到3.8萬人。最低工資法草案主要是將現行基本工資審議制度提升到法律位階，最關鍵條文是審議最低工資的參考指標為何。勞動部去年底預告後，雖然各界針對「應」參考指標提出不少意見，工商團體希望刷卡購買享回饋增納「經濟成長率」，但勞團強烈反對，因此最後勞動部提出審查版本仍只保留消費者物價指數，其他條文並未做太大修正。草案明定，勞動部未來將設最低工資研究小組，由學者專家及國發會等單位會前提出建議調整方案，供委員會參考。未來勞動部將成立最低工資審議會，由勞動部長擔任召集人，委員21人，由勞資政學四方組成，勞方與資方各七人、學者專家四人，經濟部、勞動部及國發會各一人。草案也明定，最低工資參考指標除「應」參採消費者物價指數年增率擬訂調幅外，也有「得」參考勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、最低生活費、各業勞工工資、家庭收支狀況等十項指標。現行基本工資於每年第三季開會，由於過去曾有十年未召開會議，此次草案明定每年第三季一定要召開會議，且明訂實施時間為隔年1月1日。
抖音。（新浪微博照片） 分享 facebook 中國短影音分享平台「抖音」進軍海外後，全球下載量已逾10億次，成為一款超越Instagram、追趕Facebook（臉書）的社群app。不過，抖音在海內外面臨的監管要求，是其一大挑戰。科技媒體Bianews報導引述市場分析公司SensorTower的最新數據指出，抖音海外版TikTok在全球下載量已逾10億次，光是今年1月份就獲得逾7100萬新用戶。下載安裝量雖然不等於月活躍用戶數，但上述數據反映出TikTok快速成長。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } TikTok的10億次下載量中，約有6.63億次發生在2018年；而臉書去年的安裝量估計為7.11億次，Instagram的新下載量約為4.44億次。TikTok足以引起臉書的注意。報導指出，臉書在去年11月推出了類似抖音的app，但是，臉書的青少年用戶難以捉摸，這款應用還沒有發揮足夠的吸引力。抖音的母公司字節跳動在2017年12月以10億美元的價格收購Musical.ly，此舉為抖音帶來快速成長。不過，抖音也因此繼承了美國聯邦貿易委員會（FTC）自2016年就對musical.ly展開的調查和今年2月決定的處罰。在這項調查中，抖音因為在沒有取得父母同意的情況下，蒐集13歲以下用戶的姓名、電郵地址和其他個資，而被重罰570萬美元，創下美國這類罰款的紀錄。在海外，抖音面臨未保護未成年人隱私權的指控。根據外電報導，批評人士指出，抖音大受年輕女孩喜愛的結果，是使她們會受到同儕的尖酸評論和其他潛在的羞辱；抖音也為有心性犯罪的人士提供獵豔機會。抖音是一款讓用戶在15秒內用影片表現創意和自我的軟體，受到年輕人歡迎，85%的中國用戶在24歲以下；法國11歲至14歲的年輕人中，38%擁有抖音帳號。抖音在中國的挑戰則是因應官方對內容控管的要求，去年4月經歷過一波整改。字節跳動創始人張一鳴當時發出道歉信，表示產品「出現了與社會主義核心價值觀不符的內容，沒有貫徹好輿論導向」，並承諾全面糾正演算法和機器審核的缺陷，加強人工審核，將審核員從6000人擴大到1萬人。英國金融時報引述市場分析公司Sensor Tower主管表示，隨著抖音的快速增長，相應擴大內容控管的規模將構成一個重大挑戰，如何解決這一問題將決定其能否留住廣告商。
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