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今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
景氣擴張趨緩 3月薪資負成長
主計總處昨（10）日公布3月薪資統計，全體受雇員工經常性薪資為41,674元，年最近流行商品限定產品增2.25%，重返2%以上漲勢；但加計獎金及加班費等「非經常性薪資」後，3月總薪資平均為46,530元，年減0.1%，主因去年景氣擴張力道縮減，使廠商今年發放績效獎金態度轉趨保守。主計總處指出，今年第1季「非經常性薪資」為近三年同期首度負成長，即便1至3月經常性薪資仍維持年增2.18％水準，但併計後的總薪資年增率僅0.95％，是近三年同期最低增幅。. } }); } 國勢普查處副處長潘寧馨說明，由於2018年景氣擴張力道趨緩，觀察今年1至3月非經常性薪資中，除了年終及加班費外，廠商發放績效獎金的情形較往年保守。主計總處上月公布今年年終獎金發放狀況，全體受雇員工每人平均年終為70,164元，雖然仍較上年增加1.47％，但卻是近三年最低增幅，同樣可能拉低第1季「非經常性薪資」漲幅，但潘寧馨表示，今年年終獎金仍然成長，因此主要因素仍然來自於「績效獎金」的減少。至於經常性薪資，2月時終結連續14個月2%以上的漲勢，主計總處當時說明，受到去年廠商調薪積極，對比同期基期較高的因素，也影響年增幅減緩；但3月又重返2%以上年增幅，達2.25％，潘寧馨表示，觀察到廠商有調整「按月發放薪資」情形，因此拉升了年增率，但仍須留意是否僅是單月現象。若考量物價因素，今年1至3月的「實質性經常性薪資」平均為40,785元，仍然不及15年前2004年同期的實質性經常性薪資平均40,935元的水準，薪資成長幅度還沒趕上物價攀升速度。主計總處同時說明，「薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬，包括本薪、按月津貼等俗稱月薪的經常性薪資，以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資，二者加計為總薪資，計入物價影響後的數據就是「實質」薪資。 圖／經濟日報提供 分享 facebook
手機使用很普遍，弘光科大資訊工程系主任徐永煜以最貼近生活議題，拍攝「手機基本知識」影片，介紹手機保養與維護、故障排除、帳號維護。徐永煜表示，不少人為了讓手機的運作速度快一點，會加裝加速程式以及清理大師，他建議不要安裝，因為這些程式裝了不會增快手機處理速度，也不會清理掉想要清除的東西。徐永煜說，加裝加速軟體後，可能手機內會添加莫名其妙的軟體，反而會讓手機變慢，最簡易的方式便是重新開機，他也建議不要安裝來歷不明的軟體，否則恐怕會傷害手機或是資料遺失，不明的軟體可能會回傳手機資料到某處，如果被有人心利用，資料恐便會拿去當犯罪使用。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 手機保養充電問題，徐永煜說，目前手機鋰電池功能可以隨時充、放電，不用等到完全沒電在充電，建議電力在30%便可充電，睡覺時充電也沒關係，只要隔天記得把手機電源拔除即可，切勿使用來路不明的充電線，沒有認證的手機線會危害手機。徐永煜也建議，手機不要帶到浴室，市面上有些手機強調有防水功能，但是水蒸氣可能會侵入手機裡，損壞手機電路板，減短手機壽命，萬一不小心浸水，千萬不要開機或充電，更不要相信來路不明的偏方，例如手機丟米缸或吹風機，這樣只會造成手機電路板短路，把握黃金72小時趕緊送修，「72小時之後內部零件可能恐開始生鏽。」其他像鈴聲不響、鈴聲變小、LINE不通知、電話接不起來，百分之90都可經過重新開機解決，如果沒有辦法解決，再去送修。弘光科技大學「健康民生創新數位教材」由各科系老師當主播錄製，教民眾各種生活知識，內容涵蓋各種領域，從就醫、親子互動、精油挑選、手機維修、扭傷處理、手部及腿部按摩等，已經製作16支影片放在YouTube分享供民眾觀看，希望透過影片讓民眾學到實用生活知識。弘光科大老師當主播，錄製影片教大家實用常識。圖／弘光科大提供 分享 facebook 弘光科大老師當主播，錄製影片教大家實用常識。圖／弘光科大提供 分享 facebook
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